保育補助とは、保育士資格も持たないながらも、保育所で働くスタッフを指す言葉です。
保育士不足が顕著となり、どうにか人材を確保する為に、無資格ながらも保育所で働ける存在を生み出したのです。
実際、保育補助が登場してから現場には少し余裕が生まれましたし、大きな成果を上げています。
それを見て保育補助として働きたい！という人が増えているのですが、待遇はどうなのか気になると疑問・不安を持つ人も多いのです。
中には、保育補助の扱いに疲れたり辛い想いをしている人も。。
今回はその中でも保育補助の人間関係について見ていきましょう。
保育補助の仕事内容とやりがいはこちらの記事をご覧ください。
保育補助の人間関係はつらいの？
保育補助の人間関係は、場所にもよりますが複雑な所もあります。
保育補助同士の人間関係から始まり、保育士、保護者などさまざまな人間関係が存在します。
その中で辛い思いをしたり、うまくいかない部分が出てくる人もいるのです。
特に多いのは？
特にこじれやすく「つらい」と言われているのが、保育士と保育補助の人間関係です。
保育補助はクラス担任を持っている保育士の指示の元、現場で動く事が定められています。
しかし、業務内容はほぼ保育士と変わらず、現場での責任ももちろん保育補助だからと軽くなるわけではありません。
そのため、実は保育補助は保育士よりも給料は多くの場合低く、業務も雑務中心に任せれる事で不満を持っている人も少なくありません。
そして、保育士からは無資格者という目で見られてしまい、時には言葉ではっきりと区別されてしまう事もあるのです。
でしゃばり呼ばわれされたり・・。ほとんどの保育士さんはいい人なんですけどね。
そういった事で人間関係に疲れることあるのです。
保育補助同士の人間関係は？
保育補助同士の人間関係は、ほぼ問題ないと言って良いでしょう。
どうしても保育士との人間関係が難しい分、保育補助同士が仲良くなるというのはよくある話です。
保育補助同士で団結するので、ここの人間関係に関しては不安に思う必要はありません。
保護者との人間関係はつらくない
保護者と保育補助は、実はそこまで話す機会がありません。
保育士が基本的には保護者対応をするので、保育補助はそこまで関わる事がないのです。
ですから、モンスターペアレントからのクレームや、保護者から振られる難しい相談に悩む必要が無いので、そこはメリットであると言えます。
上司とはどうなの？
園長や副園長に関しては、ほぼ保育士と変わらない扱いをするという所が多いので、資格がない事を気にする必要はありません。
中には正式に保育士の資格を取らないのかと勧めてくれる園長・副園長などもいるので、自分の長い人生を考えてきちんと答えを出しましょう。
保育士の資格を取ったら人間関係は良くなる？
では、一番問題になる保育士との人間関係ですが、資格を取れば人間関係は良くなるのでしょうか？
それはもうその人次第としか言えませんが、良くなる場合もあります。
保育士資格を取れば、保育士から無資格者と言う視線を向けられる事もなくなりますし、業務内容もできる事が増えるのでやりがいを感じられるでしょう。
大きくなる責任と人間関係を覚悟して資格を取ろう
もちろん資格を取れば、前述した様に処遇が改善されるので、働きやすくなったりやりがいを感じられる様にはなります。
しかし、一つ問題として保護者との人間関係が発生します。
保護者は本当に子供の事になるとかなり神経質になるので、応対にも気を遣います。
実際に保護者からの嫌がらせや執拗な攻撃に耐えかねて仕事を辞めてしまったという人もいるのです。そういうのはつらいですよね(T_T)
常に人間関係が付きまとう保育士という仕事を意識して、自分がどんな人間関係であれば築けるのかなどもしっかり見極められる様になりましょう。
保育補助をぞんざいに扱う場所ばかりなの？
保育補助の処遇が全部一律だと考えるのは間違いです。
それぞれの園で処遇は全く違いますし、環境や保育士からの接され方も全く違います。
仮に一つの園で人間関係が上手くいかない…と悩んだ場合、違う園では上手くいく場合もあります。
保育所はそれぞれの場所によって大きく違います。ですから、自分に合う園を探すのも長続きのコツだと言えます。
自分は保育補助に向いていないんだと、自分を責めるよりもまずは自分に合う園を探してみてください。
保育補助は正社員になれるの？
保育士ですら正社員になれない人が多い中で、保育補助は正社員になれるのでしょうか？
それもやはり園によって違います。正社員として採用してくれる所もあれば、パートやアルバイト、契約社員止まりになってしまう所もあります。
人間関係が良いからといって、全て問題解決とはいきません。
人間関係のトラブルを軽減するためのコツ
保育補助として働く中で人間関係のトラブルは避けられない場合もありますが、以下のコツを実践することでストレスを軽減できます。
積極的なコミュニケーションを心がける:
保育士や同僚との誤解を防ぐため、業務の指示や役割分担を明確に確認しましょう。たとえば、「今日の私の担当はこれで大丈夫ですか？」と具体的に質問することで、期待値をすり合わせられます。
中立的な姿勢を保つ:
保育士や保護者との間で意見の対立が起きた場合、感情的にならずに冷静に対応することが重要です。相手の立場を尊重しつつ、自分の意見を穏やかに伝えることで、信頼関係を築きやすくなります。
園外のサポートを活用する:
人間関係の悩みを抱えた場合、園長や副園長に相談するほか、保育士向けの相談窓口やコミュニティ（例: オンラインの保育士フォーラム）でアドバイスを求めるのも有効です。
ストレス発散の時間を作る:
仕事後のリフレッシュや、趣味の時間を持つことで、精神的な余裕が生まれ、人間関係のストレスに強くなれます。たとえば、週末にヨガや散歩を取り入れるだけでも効果的です。
これらのコツを意識することで、人間関係の摩擦を減らし、働きやすい環境を作りやすくなります。
保育補助の給与や待遇の実態
保育補助の給与や待遇は、園や地域によって大きく異なりますが、以下に一般的な実態をまとめます。
給与の相場:
保育補助の時給は、都市部で1,000～1,500円、地方では900～1,200円程度が一般的です。正社員の場合、月給15～20万円程度が目安ですが、保育士資格を持つ場合に比べると低めです。賞与は支給されない園も多く、支給されても1～2ヶ月分程度が一般的です。
労働条件:
パートやアルバイトの場合、週3～5日、1日4～8時間のシフト制が主流。フルタイムの契約社員もいますが、残業や持ち帰り仕事は保育士ほど多くない傾向があります。ただし、繁忙期（行事前など）はシフトが増えることも。
福利厚生:
社会保険完備の園は多いですが、交通費支給や有給休暇の取得しやすさは園によって異なります。たとえば、都市部の私立保育園では福利厚生が充実している一方、小規模な園では最低限の場合も。
待遇改善の可能性:
保育補助として経験を積み、信頼を得ることで昇給や正社員登用のチャンスがある園もあります。園長に直接相談したり、転職サイトを活用して待遇の良い園を探すのも一つの方法です。
給与や待遇に不満がある場合、複数の園を比較し、自分の希望に合った職場を選ぶことが重要です。
他の保育園の情報を探す場合は保育士バンク
のような転職支援会社に相談するのがオススメです。
保育補助から保育士へのキャリアパスの現実
保育補助として働きながら保育士資格取得を目指す人は多く、キャリアアップの道は開かれていますが、以下のような現実を理解しておきましょう。
資格取得のプロセス:
保育士資格は、指定の養成校（2～4年制）や通信教育、独学での国家試験合格で取得可能です。通信教育の場合、働きながら1～2年で取得を目指す人が多いですが、費用は20～50万円程度かかります。
時間と負担:
働きながらの勉強は時間管理が難しい場合があります。特に実技試験や実習が含まれる場合、シフト調整が必要になることも。
たとえば、夜間や週末に勉強時間を確保する計画性が求められます。
資格取得後の変化:
保育士資格を取得すると、給与が月給で2～5万円程度アップする可能性があります。
また、クラス担任やカリキュラム作成など責任ある業務を任され、やりがいが増す一方、保護者対応などの新たな負担も発生します。
現実的なハードル:
資格取得には費用と時間の投資が必要で、家庭や仕事との両立が難しい場合も。
また、資格を取っても園の環境によっては人間関係や待遇が大きく改善しない場合もあるため、事前に園の方針を確認することが大切です。
資格取得はキャリアアップの有効な手段ですが、自分のライフスタイルや目標に合わせて計画的に進めることが成功の鍵です。
人間関係以外の保育補助の課題
保育補助の仕事には、人間関係以外にも以下のような課題があります。
体力的な負担:
子供の世話や遊び相手、掃除などの雑務は体力を要します。特に長時間の立ち仕事や、子供を抱っこする場面が多く、腰痛や疲労が問題になることも。
キャリアの不透明さ:
無資格の保育補助は、正社員登用や昇進の機会が限られる場合があります。長期的なキャリアプランを描きにくいと感じる人も少なくありません。
園の方針による働きにくさ:
園によってはマニュアルが不十分だったり、古い体質（例: 上下関係の厳しさ）が残っていたりすることがあります。これにより、業務の進め方や役割分担が不明確になる場合も。
行事のプレッシャー:
運動会や発表会などの行事準備では、短期間で多くの雑務をこなす必要があり、精神的・体力的な負担が増えることがあります。
これらの課題を軽減するには、事前に園の労働環境を確認したり、シフトの柔軟性を交渉したりすることが有効です。
保育補助を続けるためのモチベーション維持の方法
保育補助の仕事を長く続けるためには、モチベーションを維持することが重要です。以下に具体的な方法を紹介します。
子供との関わりを楽しむ:
子供の笑顔や成長を見られる瞬間は、保育補助の大きなやりがいです。たとえば、子供が「ありがとう」と言ってくれたり、初めてできたことを一緒に喜んだりする瞬間を意識的に大切にしましょう。
小さな目標を設定する:
毎日の業務で「今日中にこのタスクを終わらせる」「子供と新しい遊びを試す」といった小さな目標を設定すると、達成感が得られ、モチベーションが維持しやすくなります。
同僚とのつながりを大切に:
保育補助同士の良好な関係は、仕事の楽しさを増やします。休憩時間に雑談したり、情報交換をすることで、職場での居場所を強化できます。
自己成長を意識する:
保育補助の経験を、コミュニケーション力や忍耐力の向上につなげましょう。たとえば、将来のキャリア（保育士資格取得など）に向けたステップとして捉えると、前向きに働けます。
モチベーションが下がったときは、なぜこの仕事を選んだのかを振り返り、小さな喜びを見つけることが続けるコツです。
保育補助の仕事に向いている人の特徴
保育補助の仕事は、特定の性格やスキルを持つ人に特に向いています。以下に、向いている人の特徴を挙げます。
子供が好きな人:
子供との関わりを楽しめる人は、毎日の業務で自然とやりがいを感じられます。子供の笑顔や成長に喜びを見出せるかどうかが重要です。
忍耐力と柔軟性がある人:
子供の予測不可能な行動や、忙しい現場に対応するには、冷静さと柔軟な対応力が求められます。たとえば、急なシフト変更にも対応できる人は重宝されます。
チームワークを大切にできる人:
保育士や他の保育補助と協力して働くため、コミュニケーション能力や協調性が重要です。自分の役割を理解し、サポート役に徹できる人が向いています。
学ぶ意欲がある人:
無資格からスタートしても、保育の知識やスキルを学びたいという意欲がある人は、仕事を通じて成長しやすく、将来的にキャリアアップも目指せます。
逆に、細かい指示を待たないと動けない人や、子供との関わりに興味が薄い人は、業務にストレスを感じる可能性があります。自分の性格や価値観を振り返り、適性を判断しましょう。
人間関係の良い保育園は必ずある！諦めずに探してみよう
人間関係が良い園は必ずあります。
自分で見つからない場合は、以下でご紹介する保育士専用の転職サイトに登録して人間関係が良い所を探してもらいましょう。
最近では保育補助にも対応した所が増えています。こうした所に頼めば、ほぼ確実に人間関係の良い園を紹介してもらえるので、一人で探す事が不安な人は頼ってみましょう。
保育補助として楽しく働けるように、さまざまな職場を探してみましょう。
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