育児 広告

保育園におけるノンバーバルコミュニケーションの重要性

株式会社マイナビのプロモーションを含みます
ジェスチャーをする子供

保育園は、子どもたちが初めて社会と関わり、感情や考えを表現する場です。言葉が未熟な幼児にとって、コミュニケーションは単なる言葉のやりとり以上の意味を持ちます。

特に、ノンバーバルコミュニケーション――つまり、言葉以外の表情、ジェスチャー、視線、声のトーン、身体の動きなど――は、子どもたちと保育士、さらには子ども同士の関係を築く上で欠かせない役割を果たします。

このブログでは、保育園という環境におけるノンバーバルコミュニケーションの重要性について、具体的な例や研究に基づきながら、なぜそれが子どもたちの成長に欠かせないのかを掘り下げます。

ノンバーバルコミュニケーションとは何か?

ノンバーバルコミュニケーションは、言葉を使わずに情報を伝える手段全般を指します。

保育園の現場では、子どもたちが「泣く」「笑う」「手を振る」「目をそらす」といった行動を通じて、自分の気持ちや欲求を表現します。

また、保育士も笑顔で迎え入れたり、優しく肩をたたいたりすることで、子どもたちに安心感や信頼感を与えます。

研究によれば、コミュニケーション全体の60~90%がノンバーバルな要素で構成されていると言われています(Mehrabian, 1971)。

特に言葉を発する前の乳幼児にとって、ノンバーバルコミュニケーションは主要な意思疎通の手段であり、彼らの感情や意図を理解する鍵となります。

保育園では、子どもたちがまだ言語を完全に使いこなせない段階にあるため、ノンバーバルなやりとりが特に重要です。

例えば、2歳の子どもが保育士の手を握りしめることで「不安だよ」と伝えたり、3歳児が友達の肩をポンと叩いて「一緒に遊ぼう」と誘ったりする場面は、日常的に見られます。これらの小さなジェスチャーが、子どもたちの心の動きを映し出し、保育士や周囲の子どもたちとの絆を育むのです。

子どもたちの感情理解を支えるノンバーバルコミュニケーション

保育園に通う子どもたちは、感情を言葉で表現するスキルが未発達です。

そのため、ノンバーバルコミュニケーションを通じて、自分の気持ちを伝えたり、他者の感情を読み取ったりします。

例えば、泣いている子どものそばで、保育士が穏やかな声で話しかけながら優しく背中をさすると、子どもは「ここは安全だ」と感じ、落ち着きを取り戻すことが多いです。このような場面では、声のトーンや触れ方が、言葉以上に子どもに安心感を与えます。

心理学の研究では、乳幼児は大人の表情や声のトーンから感情を読み取る能力が非常に高いことが示されています(Fernald, 1993)。

例えば、保育士が笑顔で「大丈夫だよ」と言うと、子どもは笑顔そのものに安心感を覚えます。一方で、焦った表情や高い声のトーンは、子どもに不安を伝えてしまう可能性があります。保育士が自分のノンバーバルなサインを意識することは、子どもたちの感情を安定させ、信頼関係を築く上で不可欠です。

また、子ども同士の関わりでもノンバーバルコミュニケーションは重要です。4歳の子どもが、友達がブロックを独占しているときに眉をひそめたり、唇を尖らせたりすることで、「それは嫌だ」と伝えることがあります。

このような非言語的なサインを他の子どもが読み取り、反応することで、子どもたちは社会的なルールや共感を学んでいきます。

保育士がこうしたやりとりを見守り、必要に応じて「○○ちゃん、ちょっと悲しそうな顔してるね。どうしたのかな?」と声をかけることで、子どもたちは自分の感情を言葉で表現する一歩を踏み出せます。

保育士のノンバーバルコミュニケーションが子どもに与える影響

保育士のノンバーバルコミュニケーションは、子どもたちの安全感や自己肯定感に大きな影響を与えます。保育園は、親と離れて過ごす初めての場所であり、多くの子どもにとって不安やストレスを感じる環境でもあります。

そんなとき、保育士の温かい笑顔や穏やかな声、優しく抱きしめる動作が、子どもたちに「ここは安心できる場所だ」と伝えます。

例えば、朝の登園時に泣いている子どもに対して、保育士がしゃがんで子どもの目線に合わせ、穏やかに微笑みながら「一緒に遊ぼうか?」と話しかけるシーンを想像してみてください。

この場面では、言葉そのもの以上に、目線を合わせることや笑顔が、子どもに「あなたは大切にされている」と感じさせます。実際、研究によれば、目線を合わせる行為は信頼関係を強化し、子どものストレスを軽減する効果があるとされています(Schore, 2001)。

一方で、保育士が無意識に発するノンバーバルなサインが、子どもに誤解を与えることもあります。

例えば、忙しいときに無表情で対応したり、疲れた声のトーンで話したりすると、子どもは「自分は歓迎されていない」と感じてしまうかもしれません。保育士自身が自分の表情や態度に意識を向けることで、子どもたちにポジティブなメッセージを伝え続けることが重要です。

文化とノンバーバルコミュニケーションの関係

保育園には、さまざまな文化的背景を持つ子どもたちが通っています。

ノンバーバルコミュニケーションは文化によって異なる解釈がされることがあり、保育士はこの点にも注意を払う必要があります。

例えば、視線を合わせることが信頼の証とされる文化もあれば、視線を避けることが敬意の表れとされる文化もあります。

日本では、子どもが恥ずかしそうに目をそらすことがよくありますが、これは不安や拒絶のサインではなく、照れや謙虚さの表現である場合が多いです。

保育士が多様な文化的背景を理解し、子ども一人ひとりのノンバーバルなサインを正しく読み取ることは、インクルーシブな環境を作るために欠かせません。

例えば、ある子どもが目をそらしながら話すときに、それを「話を聞いていない」と誤解するのではなく、その子の文化的背景や性格を考慮して対応することで、より深い信頼関係を築けます。

ノンバーバルコミュニケーションを通じた社会性の発達

保育園は、子どもたちが社会性を学ぶ最初の場です。ノンバーバルコミュニケーションは、子どもたちが他者との関わり方や社会的なルールを学ぶプロセスで重要な役割を果たします。

例えば、友達が笑顔で近づいてきたとき、子どもは「この子は一緒に遊びたいんだ」と理解し、笑顔を返すことで遊びが始まります。

このような小さなやりとりが、子どもたちに「相手の気持ちを読み取る」「自分の気持ちを伝える」ことを教えます。

また、ノンバーバルコミュニケーションは、子どもたちが共感力を育むのにも役立ちます。友達が転んで泣いているとき、別の子どもがそばに寄って肩をたたいたり、一緒に座ったりする姿はよく見られます。

このような行動は、言葉がなくても「あなたの気持ちがわかるよ」と伝える力を持ち、子どもたちの心のつながりを深めます。

保育士がこうした場面を肯定的に捉え、「優しくしてくれてありがとう」と声をかけることで、子どもたちは自分の行動が価値あるものだと感じ、さらなる社会性を育んでいきます。

実践におけるノンバーバルコミュニケーションの活用

保育士がノンバーバルコミュニケーションを意識的に活用することで、子どもたちとの関わりをより豊かにできます。以下は、実際の保育現場で取り入れられる具体的な方法です。

まず、目線を合わせる。子どもの高さに合わせてしゃがみ、目を合わせることで、子どもは「自分は大切にされている」と感じます。これは特に新しい環境に慣れていない子どもや、感情が高ぶっている子どもに対して効果的です。

次に、声のトーンを意識する。穏やかで温かみのある声は、子どもに安心感を与えます。一方、ルールを伝えるときは、落ち着いたトーンで明確に話すことで、子どもに真剣さが伝わります。

また、ボディランゲージを活用する。手を振って迎え入れる、ハイタッチで成功を祝う、肩をたたいて励ます――こうした動作は、子どもたちにポジティブなメッセージを伝え、関係を強化します。

最後に、子どものノンバーバルなサインを見逃さない。子どもが目をそらす、肩をすくめる、笑顔を見せるといった小さなサインに注目し、その背後にある感情や意図を理解しようとする姿勢が大切です。

ノンバーバルコミュニケーションの課題と今後の展望

ノンバーバルコミュニケーションの重要性は明らかですが、課題も存在します。

まず、保育士の多忙なスケジュールの中で、子ども一人ひとりの非言語的なサインに十分に注意を払うのは難しい場合があります。

また、ノンバーバルコミュニケーションは個人の性格や文化に依存するため、誤解が生じるリスクもあります。

これを解決するためには、保育士向けのトレーニングが有効です。ノンバーバルコミュニケーションの読み取り方や、効果的な活用方法を学ぶワークショップは、保育の質を高める一助となります。

また、デジタル技術の発展に伴い、ビデオ分析などを用いて保育士の表情や動作を振り返る機会を設けることも、自己改善につながるでしょう。

結論:子どもたちの未来を育むノンバーバルコミュニケーション

保育園におけるノンバーバルコミュニケーションは、子どもたちの感情を理解し、信頼関係を築き、社会性を育むための基盤です。

保育士の笑顔や優しい声、子ども同士の小さなジェスチャーが、安心感や自己肯定感を育み、子どもたちが社会で生きる力を養う手助けとなります。言葉を超えたコミュニケーションの力を理解し、意識的に活用することで、保育園は子どもたちにとってより温かく、成長を支える場所となるでしょう。

保育士の皆さん、今日、子どもたちにどんな笑顔を見せましたか?

その一瞬の笑顔が、子どもたちの心にどんな影響を与えたか、ぜひ振り返ってみてください。そして、子どもたちの小さなサインに耳を傾け、彼らの世界に寄り添うことで、もっと豊かな保育の時間を創り出せるはずです。

参考文献
– Mehrabian, A. (1971). *Silent Messages*. Wadsworth.
– Fernald, A. (1993). Approval and disapproval: Infant responsiveness to vocal affect in familiar and unfamiliar languages. *Child Development*, 64(3), 657-674.
– Schore, A. N. (2001). Effects of a secure attachment relationship on right brain development, affect regulation, and infant mental health. *Infant Mental Health Journal*, 22(1-2), 7-66.

保育士の仕事探しは大手の転職支援会社の方が絶対安心!
マイナビ保育士

当ブログでは保育士のお仕事探しの際には、ユーザーランキング第1位となっているマイナビ保育士をオススメしています。

正社員を中心に希望の働き方によってお仕事を紹介してもらえます。
転職サポートは全部無料です!その他うれしいメリットがたくさん!

※6ヶ月以内の転職希望者のみ応募可能です
※保育士免許必須
※学生登録不可

・20代~30代の若手保育士の高年収求人を紹介してくれる
・保育士に代わり保育園との給料交渉を代行!
・面接の調整や段取りもお任せ!
・転職サイト最大手で信頼度が高い
・企業内保育などの求人も充実

マイナビ保育士に登録

保育士の人気転職サイトランキング
  • マイナビ保育士

    マイナビ保育士
    首都圏・愛知・大阪などの大都市圏の保育士求人なら最大手のマイナビ保育士に登録。
    20代~30代で正社員限定の高年収求人を紹介してもらえます!
  • 保育士バンク

    保育士バンク
    保育士転職サービス6部門でNO.1の正真正銘、日本最大級の保育士求人サイト。
    地方の求人も多く、これまでサポートを受けられなかった方にもオススメ!
    全国で転職フェアも開催しているので、お近くの方はぜひ参加を!入力してください。
  • 保育士人材バンク

    保育士人材バンクでは保育士以外に、児童発達支援管理責任者の求人が充実。

    児童発達支援管理責任者は、以下のようなメリットがあり人気です。

    ・事務仕事だから体力的に楽
    ・持ち帰り仕事がない
    ・年収500万円以上もあり
    ・人手不足で引く手あまた