パート保育士の課題と活躍のポイント：「使えないパート保育士」と言われないために

保育の現場では、正社員や契約社員だけでなく、パート保育士も欠かせない存在です。

しかし、短時間勤務や情報共有の難しさから、一部の園でパート保育士が「使えないパート保育士」と評価されるケースが存在します。この表現は否定的ですが、現場での課題を浮き彫りにするキーワードでもあります。

本記事では、「使えないパート保育士」と見られがちな特徴とその背景を整理し、信頼されるパート保育士になるための具体的な方法を紹介します。

また、園側のサポートの重要性や、転職を考える際の選択肢として「保育士バンク」の活用方法も解説します。本記事は、パート保育士として働く方、正社員との連携を目指す方、園の運営に関わる方すべてを対象としています。

1. パート保育士の役割と「使えない」と言われる背景
2. 「使えないパート保育士」と見られがちな特徴と改善策
3. 「使えないパート保育士」で終わらない：子どもの命を守る責任
4. パート保育士が信頼されるために：園との連携強化
5. 園との折り合いが悪い場合：転職を考える選択肢
6. まとめ：パート保育士として輝くために

1. パート保育士の役割と「使えない」と言われる背景

1.1 パート保育士の役割とは

パート保育士は、通常、午前中や午後の数時間、早朝や延長保育の時間帯など、特定の時間帯で勤務します。

厚生労働省の「令和4年度保育士等キャリアアップ研修の実施状況」によると、全国の保育所で働く保育士のうち約20％がパートタイム勤務者であり、人手不足の時間帯を支える重要な役割を担っています（厚生労働省, 2023）。

パート保育士の主な業務には、クラスの補助、設定保育のサポート、環境整備、保護者対応などがあります。特に、朝夕の忙しい時間帯に正社員を支える存在として、園全体の運営に貢献しています。

1.2 「使えないパート保育士」と言われる背景

パート保育士が「使えない」と評価される背景には、以下のような課題があります。これらは個人の能力だけでなく、勤務環境や園のシステムにも起因します。

1. 短時間勤務による情報不足

短時間勤務のため、引継ぎノートやミーティングに参加する機会が限られ、子ども一人ひとりの状況や園の方針を把握しにくい。

例えば、こども家庭庁の「教育・保育施設等におけるヒヤリ・ハット事例集」（2023年3月）では、送迎バスでの点呼ミスや園児の抜け出し事故が、スタッフ間の情報共有不足に関連すると指摘されています（こども家庭庁, 2023）。

2. 研修機会の不足

正社員に比べ、パート保育士はキャリアアップ研修や園内研修に参加する機会が少ない。厚生労働省の同報告によると、パート保育士の多くが研修受講の機会が限られているため、最新の保育知識やスキルの習得が難しい状況です。

3. 正社員とのコミュニケーションギャップ

短い勤務時間や異なる役割により、正社員との連携が不足しがち。結果として、期待される業務の優先順位や対応方法が共有されないまま、誤解が生じることがあります。

こちらの記事も参考になります。パート保育士の悩み【人間関係がしんどい】

これらの課題を理解した上で、以下では「使えないパート保育士」と見られがちな具体的な特徴と、その改善策を詳しく解説します。

2. 「使えないパート保育士」と見られがちな特徴と改善策

以下は、現場で「使えないパート保育士」と評価される可能性のある特徴と、それぞれに対する具体的な改善策です。

これらはパート保育士自身の努力と、園側のサポートの両方が必要です。

2.1 子どもへの接し方が一方的

特徴: 子ども一人ひとりの個性や状況に合わせた対応ができず、誰に対しても同じ声掛けや指導をしてしまう。例えば、発達障害のある子や家庭環境の変化で情緒が不安定な子への配慮が不足し、子どもが萎縮したり混乱したりすることがある。

背景: 短時間勤務により、子どもたちの背景や特性を把握する時間が不足している。また、発達障害や情緒対応に関する知識が不足している場合も。

改善策

観察を徹底する: 勤務開始時に、担当クラスの子どもの様子（例: 落ち着いているか、特定の行動が見られるか）を5分程度観察する。例えば、「〇くんは朝泣きやすいので、まず落ち着くまでそばで見守る」といったポイントをメモする。
正社員の声掛けを学ぶ: 他の保育士の声掛けを観察し、具体例を真似る。例えば、発達障害のある子には「短く明確な指示」（「おもちゃを片付けてね」ではなく「赤いブロックを箱に入れて」）を使う。
外部リソースを活用:こども家庭庁の「発達障害の理解と対応ガイドライン」（2022年）など、公開されている資料を読み、個別対応の基礎を学ぶ。

園側のサポート: 園はパート保育士向けに、子どもごとの特性や対応方法をまとめた簡潔なマニュアルを提供する。例: 「〇くん：大きな音に敏感、静かな声で話しかける」など。

2.2 「分からない」で終わってしまう

特徴: 設定保育や書類作成など、正社員が主導する業務で「分からない」と立ち止まり、主体的に動けない。担任を任される機会が少ないため、月案や指導計画に慣れていないことが多い。

背景: パート保育士は補助業務が中心で、計画立案や書類作成の機会が少ない。また、事前説明が不足している場合も。

改善策

事前準備を徹底: 設定保育の書類を事前に読み、目的（例: 「手先の器用さを育てる」）と流れを把握する。分からない点はメモにまとめ、勤務開始時に正社員に確認する。
質問のスキルを磨く: 「分からない」ではなく、「この活動で私が担当する具体的な役割は何ですか？」と具体的に尋ねる。これにより、指示が明確になり、動きやすくなる。
小さな役割から挑戦: 設定保育の補助で「材料の準備」「子どものグループ分け」など、具体的なタスクを積極的に引き受ける。

園側のサポート: 園はパート保育士に設定保育の目的や役割を簡潔に説明する時間を設ける。例: 勤務前に5分のブリーフィングを行う。また、書類のテンプレートやサンプルを共有し、慣れる機会を提供する。

2.3 言い訳や反論が多い

特徴: 新しいルールや指示（例: 「お砂遊びの後、手洗いを徹底してください」）に対し、「でも、以前はそうじゃなかった」「だって、時間がないから」と反論してしまう。これが正社員との摩擦を生む。

背景: 短時間勤務でルール変更の背景を把握しにくい。また、忙しさから感情的な反応が出る場合も。

改善策

指示をまず受け入れる: 指示を受けた際は、まず「了解しました」と受け入れ、実行する。その後、疑問があれば「〇のルール変更の理由を教えてください」と落ち着いて尋ねる。
観察を基に提案: 指示に疑問がある場合、子どもの様子を観察した上で提案する。例: 「手洗いを徹底すると時間がかかるので、グループごとに行うのはどうでしょうか？」。
ストレス管理: 忙しさで感情的にならないよう、勤務前に深呼吸や短いストレッチでリフレッシュする。

園側のサポート: 園はルール変更の背景を簡潔に説明する（例: 「手洗い徹底は感染症予防のため」）。また、パート保育士が質問しやすい雰囲気を作るため、定期的なフィードバックの機会を設ける。

2.4 保護者への不適切な発言

特徴: 保護者に対し、「〇くん、今日も片付けができなかった」「家で練習していますか？」など、追い詰めるような発言をしてしまう。これが保護者との信頼関係を損なう。

背景: 保護者の状況（例: 仕事と育児の両立でストレスを抱えている）を把握する機会が少ない。また、適切な伝え方のトレーニング不足。

改善策

ポジティブな話題から始める: 保護者対応では、まず「〇くん、今日〇で楽しそうでした」と良い点を伝える。その後、課題を提案型で伝える（例: 「片付けをスムーズにするため、家でも〇を試してみると良いかもしれません」）。
保護者の状況を観察: 保護者が疲れている様子なら、短く簡潔に伝える。例: 「何かあればいつでもご相談ください」と締める。
ロールプレイで練習: 保育士バンクの転職支援サービスでは、模擬面接や保護者対応のロールプレイを提供している。こうした機会を活用して、適切な話し方を学ぶ。

園側のサポート: 園は保護者ごとの対応ポイント（例: 「〇さんの保護者は忙しいので簡潔に」「〇さんの保護者は詳細な報告を希望」）をパート保育士に共有する。また、保護者対応のガイドラインを作成し、NG発言の例を明示する。

3. 「使えないパート保育士」で終わらない：子どもの命を守る責任

「使えないパート保育士」という言葉は軽く使われることがありますが、保育士としての責任は正社員もパートも変わりません。

子どもたちの安全と成長を預かる仕事では、些細なミスが重大な結果（例: 怪我、保護者との関係悪化）に繋がる可能性があります。

こども家庭庁の「教育・保育施設等における事故報告集計」（令和5年）によると、2023年の保育施設での事故は2,772件で、骨折が約80％、死亡事故が9件報告されています。

ヒヤリ・ハット事例集（2023年3月）では、送迎バスでの点呼ミスや監視不足が事故リスクの一因とされています（こども家庭庁, 2023）

パート保育士に求められる意識

責任感の再確認: 自分の行動が子どもの安全や心に影響することを常に意識する。例: 「見守りを怠らない」「指示を正確に実行する」。
ミスへの対処: 注意された場合、感情的にならず「ご指摘ありがとうございます。次は〇を意識します」と前向きに対応する。
こども家庭庁の公開資料（例: 「保育所における安全管理の手引き」）や地域の保育士向け勉強会に参加し、最新の保育知識をアップデートする。

園側の責任: 園はパート保育士が責任感を持って働ける環境を整える必要があります。具体的には：

明確な役割分担の提示（例: 「午前中は〇の補助、午後は環境整備」）。
定期的なフィードバック面談（例: 月1回、10分の振り返り）。
安全管理マニュアルの共有（例: 事故防止のチェックリスト）。

4. パート保育士が信頼されるために：園との連携強化

パート保育士は、園の運営において「縁の下の力持ち」です。厚生労働省のデータ（2023年）によると、パート保育士は人手不足の時間帯（例: 朝夕）を補う重要な役割を果たしており、正社員からもその貢献が期待されています。以下は、信頼されるパート保育士になるための具体的なアクションです。

1. 積極的なコミュニケーション

勤務開始時に正社員に「今日の優先事項は何ですか？」と尋ね、役割を明確にする。シフト終了時には「何か追加でやることはありますか？」と確認する。

2. 子どもの情報収集

引継ぎノートを活用し、子どもの特性（例: アレルギー、好きな遊び）をメモする。時間がなければ、主要な3～5人の子どもの情報を優先的に覚える。

3. 小さな改善を提案

例: 「お砂遊びの片付けが遅れるので、タイマーを使ってみませんか？」と、子どもの様子を基にした提案を行う。

園側の役割: パート保育士が活躍できる環境を整えるため、以下のような取り組みが有効です：

簡潔な情報共有システム: 引継ぎノートをデジタル化し、短時間で確認できるようにする。
メンター制度: 新しいパート保育士に正社員のメンターをつけ、質問しやすい環境を作る。
感謝の文化: パート保育士の貢献（例: 忙しい時間帯のサポート）を認め、定期的に感謝を伝える。

5. 園との折り合いが悪い場合：転職を考える選択肢

どんなに努力しても、園の方針や人間関係が合わない場合があります。こども家庭庁の「保育士等人材確保対策事業」（2023年）によると、保育士の離職理由の一つとして「人間関係のストレス」が挙げられており、パート保育士も同様の課題に直面することがあります。こうした場合、別の園で新たなスタートを切るのも有効な選択肢です。