子どもたちの笑顔に囲まれ、成長を見守る保育士の仕事は、やりがいのある素晴らしい職業です。しかし、入職してわずか1ヶ月で「辞めたい」と感じる人も少なくありません。
理想と現実のギャップや、予想以上の負担が関係しています。この記事では、新米保育士が直面する悩みの理由を詳しく掘り下げ、離職率の現状や対処法を紹介します。
もし今、仕事に悩んでいるなら、少し立ち止まって考えてみてください。きっと、前向きなヒントが見つかるはずです。
1ヶ月で保育士を辞めたくなる主な理由
保育士として働き始めたばかりの時期は、環境の変化に戸惑うことが多いです。
特に1ヶ月目は、研修や実務のスタートラインに立つタイミング。ここで辞めたいと思う理由は人によって異なりますが、共通するポイントがあります。以下に、主な理由を詳しく解説します。
給料が安い
初めての給与明細を見て、予想より低い金額にショックを受ける人は少なくありません。厚生労働省のデータによると、保育士の平均年収は約383万円（2023年時点）で、全産業平均の約458万円に比べ低い水準です。
近年、処遇改善が進んでいるものの、生活費を考えると一人暮らしが厳しい場合も。特に都市部では、家賃や生活コストの高さが負担になります。
昇給が遅い園も多く、長く続けても大幅なアップが見込めないのが現実です。この経済的な不安が、モチベーションの低下につながることがあります。
保護者との関係が複雑
保護者とのやり取りは、保育士の仕事の大きな部分を占めます。
中には、過度な要求をする保護者がいるのも事実。
例えば、子どもの服の小さな汚れや軽いケガでクレームが来ることもあります。信頼関係を築くには時間がかかり、特に新人保育士はストレスを感じやすいです。過去の保育事故の影響で、保護者の目が厳しくなっている背景もあります。こうした保護者対応に疲弊し、心が折れてしまうケースは少なくありません。
体力的にきつい
保育士の仕事は体力勝負です。外遊びや設定保育で動き回り、子どもを抱っこする機会も頻繁。加えて、掃除や書類作成など、細かな業務も多いです。
人手不足の園では、1人で複数の役割を担うこともあり、残業や持ち帰り仕事が発生します。実家暮らしでない人は、家事との両立が大変です。
家庭を持つ保育士は、子育てとのバランスでさらに悩むことも。1ヶ月で体力的限界を感じ、辞めたいと思うのは自然な反応かもしれません。
仕事が合わないと感じる
子どもが好きで保育士を目指したのに、実際の業務は裏方作業が多いです。書類作成、壁面製作、行事の準備、アルバム作りなど、地味な仕事に追われます。
これが残業を増やし、プライベートを侵食。「子どもと遊ぶのがメイン」と思っていた新人は、こうした業務量に驚きます。入職後の慣れない環境で負担が重なると、「この仕事は自分に合わない」と感じてしまうのです。
昇格の機会が少ない
保育園の役職は限定的で、主任保育士や園長など、ポジションが少ないです。
年功序列の園が多く、新人が上を目指すのは難しい環境です。キャリアアップを望む人にとって、モチベーションを保つのが難しくなります。
特に、20代で将来を見据える人は、フラストレーションが溜まりやすいです。他業界に比べ、明確な昇格ルートが少ないのも、辞めたいと思うきっかけになります。
人間関係が合わない
保育園は女性中心の職場が多く、人間関係のトラブルが離職の大きな理由です。上司や同僚との相性、先輩の厳しい指導、意見の違いなどがストレスに。調査では、人間関係が辞めたい理由のトップに挙がります。
新人は特に、馴染みにくい環境で孤立しがちです。イライラした雰囲気の園だと、毎日が苦痛に感じられます。Xの投稿でも、「職場のギスギス感がつらい」といった声が見られます。
仕事量が多く、残業が常態化
保育業務以外に、掃除、行事企画、書類業務が山積み。人手不足の園では、1人で複数の役割を担うこともあります。これが残業を増やし、定時で帰るのは難しいです。
同調圧力で、早く帰ると周囲から不満が出るケースも。
Xの投稿では、「ムダな残業への圧力がすごい」との声が上がっています。1ヶ月でこのペースに耐えられなくなる人は多いです。
理想と現実のギャップ
学生時代に抱いていたイメージと、実際の現場が大きく異なることも。責任の重さやプレッシャーに驚く新人は多いです。園の雰囲気になじめず、誰に相談すればいいかわからない。
このギャップが、早期離職の原因になります。新卒保育士の調査では、1年以内の離職理由として「理想と現実の違い」が多く挙げられます。
保育方針への違和感
園の教育方針が自分の価値観と合わない場合もあります。厳しすぎる指導や、自由度の低さに疑問を感じることも。これが積み重なると、仕事への情熱が失われます。
特に、初めての職場でこうした違和感に気づくことが多いです。自分の保育観を大切にしたい人は、この点で悩みやすいです。
保育士の離職率の現状
保育士の離職率は、業界の課題として長年注目されています。厚生労働省のデータによると、2022年度の保育士の離職率は全体で約9.3%。
全産業平均の約15%に比べると低いですが、私営園では10.7%とやや高めです。新卒の1年目離職率は、私営園で7.2〜10.0%、公営園で1.1〜3.7%と推移しています。主な退職理由は、給料の低さ、人間関係、仕事量の多さです。
近年、処遇改善が進み、2020年代に入ってから賃金は上昇傾向にあります。しかし、依然として「給料が低い」と感じる人が多いです。地域差も大きく、都市部では人手不足が深刻で、離職率が高くなる傾向があります。
潜在保育士（資格を持ちながら働いていない人）は約100万人以上いるとされ、復帰を促す施策が求められています。Xの投稿では、「女性社会がきつい」「残業代が出ない」といった声が目立ち、現場の厳しさがうかがえます。
離職率を下げるには、働きやすい環境作りが必要です。
例えば、休憩時間の確保や、残業を減らす取り組みが効果的です。国や自治体も、補助金や研修制度を通じて支援を強化していますが、現場への浸透には時間がかかっています。
辞めたいと思ったときの対処法
すぐに辞める前に、試してみる価値のある方法があります。心身の負担を軽減し、続けられるか見極めましょう。以下に、具体的な対処法を紹介します。
上司や同僚に相談する
一人で抱え込まず、信頼できる人に話しましょう。人手不足や残業の悩みは、正直に伝えると改善される可能性があります。
実際に、相談することで業務負担が軽くなったケースもあります。新人は特に、指導者にアドバイスを求めるのがおすすめ。
主任保育士や園長に、具体的な悩みを伝えてみましょう。話すだけで気持ちが楽になることもあります。
【うまい退職の伝え方】保育士が辞める理由でポジティブな嘘をつくのはありか
リフレッシュ時間を確保
仕事以外の時間を大切にしましょう。趣味を楽しんだり、散歩したりすることで、ストレスが軽減されます。
休日は業務を考えないよう意識することが重要です。睡眠や食事もきちんと取り、体調を整えましょう。
Xの保育士の投稿では、「休日に趣味の時間を確保したら、少し前向きになった」との声もあります。自分をリセットする時間を持つことで、仕事への向き合い方が変わるかもしれません。
体力作りを試す
体力がきついと感じる人は、日常的に運動を取り入れてみましょう。散歩やストレッチから始めるのがおすすめです。
仕事に慣れると、自然に体力が付く人もいます。諦めずに、少しずつチャレンジしてみてください。
例えば、週末に軽いジョギングを始めるだけでも、体の疲れにくさが変わります。体力がつくと、仕事の負担感も減る可能性があります。
自己分析をする
なぜ辞めたいのか、理由を紙に書き出してみましょう。人間関係なら、関わり方を変える工夫を。仕事が合わないなら、他の園の可能性を考えるのも一つの手です。自己分析で、解決策が見えることがあります。
キャリアカウンセリングを利用するのも有効です。自分の価値観や目標を整理することで、進むべき道が見えてきます。
転職活動を始めてみる
続けるのが難しいと感じるなら、求人情報を集めてみましょう。他の園の雰囲気を知るだけでも、視点が変わります。
3ヶ月目くらいで転職を検討する人もいます。保育士専門の転職サイト「マイナビ保育士」や、ハローワークを活用すると良いでしょう。
焦らず、情報収集から始めるのがおすすめです。新しい環境でやり直すことで、モチベーションが上がることもあります。
専門家に相談
メンタルが限界なら、カウンセリングを受けましょう。産業医や外部の相談機関を利用することで、早期に対処できます。
心の不調は放置すると悪化するので、早めに動くのが大切です。保育士向けのメンタルヘルス支援も増えており、無料で相談できる窓口もあります。自分を責めず、専門家の力を借りましょう。
転職を考える場合のポイント
辞める決断をしたなら、慎重に進めることが大切です。以下に、転職を成功させるためのポイントを紹介します。
退職のタイミング
年度途中でも退職は可能ですが、引き継ぎをしっかり行いましょう。
3ヶ月以内の離職は、履歴書に影響する可能性があるので注意が必要です。せめて半年は続けるのが理想です。リスクを理解した上で、タイミングを見極めましょう。年度末（3月）は転職市場が活発になる時期なので、計画的に動くと良いです。
新しい職場の選び方
転職サイトを活用して、条件の良い園を探しましょう。大手法人や、給与の高い園を狙うのも一つの手です。
人間関係の良い園を探すには、口コミサイトや知り合いの保育士からの情報が役立ちます。異業種への転職も選択肢です。保育士経験は、子育て支援や教育関連の仕事で活かせます。例えば、児童館や学童保育、ベビーシッターなど、幅広い選択肢があります。
円満退職のコツ
退職理由はポジティブに伝えましょう。「家庭の事情」「スキルアップを目指したい」など、前向きな理由が好印象です。
引き止められる可能性もあるので、覚悟を持って伝えましょう。退職手続きは、労働基準法を守って進めます。退職届を提出し、2週間前には正式に伝えるのが一般的です。円満退職できれば、次の職場でも良いスタートが切れます。
保育士として長く働くための工夫
保育士を続けるには、長期的な視点での工夫が必要です。以下に、持続可能な働き方のヒントを紹介します。
ワークライフバランスを重視
仕事とプライベートのバランスを取ることが、長く働く鍵です。
例えば、残業が少ない園を選ぶ、休日は完全にオフにするなど、自分を守るルールを決めましょう。Xの保育士の声では、「休みをしっかり取れる園に転職したら続けられた」という意見も。自分に合った環境を見つけることが大切です。
スキルアップを目指す
保育士としての専門性を高めるのも、モチベーション維持に役立ちます。研修や資格取得を通じて、新しい知識を身につけましょう。
例えば、乳児保育や障害児保育の専門資格は、キャリアの幅を広げます。スキルアップは、給与アップや昇格にもつながる可能性があります。
仲間とのつながりを大切に
職場の人間関係が良いと、仕事のストレスが軽減されます。同期や信頼できる先輩と積極的にコミュニケーションを取ってみましょう。
保育士のコミュニティや、SNSでの交流も有効です。Xでは、保育士同士の情報交換が活発で、悩みを共有することで気持ちが楽になることもあります。
健康管理を徹底
心身の健康は、仕事を続ける基盤です。十分な睡眠、バランスの良い食事、適度な運動を心がけましょう。ストレスが溜まったら、ヨガや瞑想を取り入れるのも効果的。定期的な健康診断も忘れずに。健康が保てれば、仕事のパフォーマンスも上がります。
まとめ
保育士の仕事は、子どもたちの未来を支える素晴らしい職業です。
しかし、1ヶ月目で辞めたくなるのは、給料や人間関係、仕事量の多さなど、さまざまな理由が絡み合っています。離職率のデータからも、業界の課題は明らかです。辞める前に、相談や自己分析、リフレッシュを試してみましょう。
転職を考えるなら、タイミングや職場の選び方を慎重に。長く働くには、バランスと健康が大切です。あなたが笑顔でいられる選択をしてください。
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